Докажешь отцовство - пойдешь в отпуск по уходу за ребенком

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко: 

- Статьей 256 Трудового кодекса РФ закреплено, что отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, дедом или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

Для получения права на отпуск по уходу за ребенком отцу, не состоящему в зарегистрированном браке, необходимо представить работодателю документы, подтверждающие его отцовство.

Установление происхождения детей регулируется семейным законодательством. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган ЗАГС совместного заявления отцом и матерью ребенка (п. 3 ст. 48 Семейного кодекса РФ).

Согласно п. 2 ст. 51 Семейного кодекса РФ, если родители не состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится по заявлению матери, а запись об отце ребенка - по совместному заявлению отца и матери ребенка, или по заявлению отца ребенка (п. 4 ст. 48 Семейного кодекса РФ), или отец записывается согласно решению суда.

О том, что лица являются родителями ребенка, должна быть сделана запись в книге записи рождений, а также в свидетельстве о рождении ребенка. 

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не содержит обязательного условия регистрации брака с матерью ребенка для получения отцом отпуска по уходу за ребенком.

Для получения такого отпуска отцу ребенка необходимо представить работодателю документ, подтверждающий его отцовство, - свидетельство о рождении ребенка, а также справку с места работы матери ребенка о том, что отпуск по уходу за ребенком ей не предоставлялся.