Как подростку официально устроиться на работу
Отвечает старший помощник прокурора Брасовского района П.С. Павлютенков:
- Согласно ч. 3 ст. 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий.
Ваш сын, достигший 14 лет, должен быть учащимся, предлагаемая ему работа должна относиться к категории лёгкого труда, невредной для здоровья. Работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Вы, как родитель, должны дать письменное согласие, что не возражаете против работы сына. Также разрешение должны выдать и органы опеки.
Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
В соответствии со ст. 69 Трудового Кодекса РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральным законами.