Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

«Хочу задать вопрос по трудовому законодательству. Собираюсь судиться с работодателем. Пахала на него с одним выходным, в отпуск практически не ходила. Решила уволиться, но получила мало рассчетных денег. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?» Ирина, Брянск

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:

- Расчетный период для компенсации - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Расчетный период, который целиком приходится на декрет и отпуск по уходу за ребенком, надо заменить. Количество дней неиспользованного отпуска считайте за все время работы в вашей организации.

При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а больше половины - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).

Сотруднику, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил об отпусках).



подпишитесь на нас в Дзен