Кто оплатит лечение работнику, который не был официально трудоустроен

«Сын работал на стройке 15 лет — без трудоустройства. Шел по строительным лесам и упал. Травмировал печень, получил переломы ноги и руки. Это случилось в декабре 2015 года. Никаких актов о причинах его падения не составлялось. Он долго лежал в больнице. Его работодатели первые два месяца навещали его и платили зарплату (14 тысяч), а в марте перестали платить. Можно ли как-то заставить их платить зарплату за эти месяцы, ведь сын сейчас нетрудоспособен и не может зарабатывать, больничный лист ему не оплачивается. Что нам делать?» Лидия Александровна г. Копейск (по телефону) На вопрос отвечает заместитель руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области Александр КУЛИКОВ:— В соответствии с требованием ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками предприятия, исполняющими свои обязанности по трудовому договору. Так как трудовые отношения между пострадавшим и нанимателем (юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.) в установленном порядке не были оформлены, то в указанном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается в судебном порядке (ст. 381 и ст. 382 Трудового кодекса РФ). Пострадавший (его доверенные лица) имеют право обратиться в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) за установлением факта трудовых отношений и факта несчастного случая на производстве. Данные исковые требования государственной пошлиной не облагаются. Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора закреплены ст.392 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.