Как получить зарплату при увольнении, если работал не официально

«Я работал в ЧОП по договору. Отработал полгода, а потом решил уволиться. Пропустил смену, потом пришел и попросил расчет. А директор сказал, что чтобы уволиться нужно две недели отработать.

Я говорю, я же по договору, не буду отрабатывать. И он мне денег не дал, сказал — ждите. Трудовая у меня на руках, записи там нет, что я работал в том ЧОПе. Договор есть только у них, у меня его нет на руках. Но я могу доказать, что работал в той организации, есть отметки мои в журнале. Что мне делать, чтобы мне отдали оставшуюся часть зарплаты?» Максим, г. Челябинске (по телефону)

На вопрос отвечает начальник информационно-правового отдела Государственной инспекции труда в Челябинской области Игорь ВАСИЛЬЕВ:

— В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из вопроса не ясно, какого рода договор заключен между читателем и его работодателем. Кроме того, в соответствии со ст. 2 и 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам, в связи с нарушением их прав.

Чтобы дать разъяснения по существу, читателю следует обратиться на личный прием в Государственную инспекцию труда в Челябинской области по адресу: г. Челябинск,

Свердловский проспект 60, каб. 3. График приема граждан: с понедельника по четверг с 9.00 до 15.00. При себе иметь паспорт и документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовой договор, трудовая книжка), реквизиты и контакты организации, в которой осуществлялась или осуществляется трудовая деятельность.

По поводу не выплаты заработной платы, сообщаю, что при не оформленных официально трудовых отношениях, Государственная инспекция труда полномочиями по выявлению фактов не выплаты работникам «серой» заработной платы не наделена.

Также читатель имеет право обжаловать действия работодателя в судебном порядке в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).



подпишитесь на нас в Дзен