В каких случаях могут заключить трудовой договор с подростком

Отвечает старший помощник прокурора Хабаровского края  Валентина ГЛАЗОВА:

-Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ по общему правилу заключить трудовой договор имеют право несовершеннолетние в возрасте шестнадцати лет.

Вместе с тем, данной статьей предусмотрены иные случаи заключения договора с несовершеннолетними.

Так, лица, получившие общее образование и достигшие 15-ти лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Следующий случай – заключение трудового договора с лицами 14-ти лет, также получившими общее образование, но при этом требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Лица, не достигшие возраста четырнадцати лет, имеют право заключать трудовой договор с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, который подписывается родителем (опекуном), для участия в создании и исполнении произведений в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, и без ущерба здоровью и нравственному развитию.