Почему предприниматель может уволить работника без предупреждения

11 апреля 2018, 13:32 10

«Существуют ли минимальные сроки предупреждения работников индивидуального предпринимателя об увольнении по сокращению штата? Обязательно ли предупреждать об этом работников и предоставлять им гарантии как работникам организаций?» Виктор.

Отвечает юрист Артур СИНИНИХ:

-Требованиями ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Как усматривается из указанной нормы ТК РФ, речь в данной статье идет только об организациях.

К работодателю индивидуальному предпринимателю (ИП) указанные требования трудового законодательства не применяются.

Минимальный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя (ИП) законодательно не установлен. Такой срок может быть установлен условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем (ИП). Также трудовым законодательством не предусмотрена обязанность для ИП предупреждать работников о предстоящем увольнении и предоставлять им гарантии компенсации

как работникам организаций. В соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ соответствующие гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются только работникам организаций.

В то же время в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, который заключается между работником и работодателем - физическим лицом (ИП). Таким образом, минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть включен в условия трудового договора.

Хабаровск