Рабочий день можно сократить за счёт уменьшения перерыва

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«Сотрудники организации изъявили желание изменить график рабочего дня, а именно - сократить время обеденного перерыва с одного часа до 30 минут и тем самым сократить рабочий день на эти 30 минут. Возможны ли такие изменения?»Марина, Иваново (по электронной почте)Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:- По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (ст. 91, 100, 108, 189 Трудового Кодекса РФ).Согласно положениям ст. 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, работодатель вправе по просьбе работников изменить продолжительность обеденного перерыва и перенести время окончания рабочего дня. Необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками.