Вынужден задерживаться в офисе по вечерам. Как мне компенсируют сверхурочный труд?

18 июня 2018, 13:19 8

«Регулярно по технической необходимости вынужден оставаться на работе допоздна, хотя в организации нормированный рабочий день. Как должна компенсироваться сверхурочная занятость? Начальник предлагает отгул, а я хочу получить деньгами. Кто прав?»

Сергей, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя в рабочий день за пределами установленной для этого сотрудника продолжительности ежедневной работы. Если же по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их письменного согласия. Без него – лишь в случаях катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, при введении чрезвычайного или военного положения. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочный труд может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Иваново