Работодатель обязан выдавать расчётные листки

«Работодатель не выдает расчетные листки, объясняя это тем, что теперь такая функция есть у банка, перечисляющего нам зарплату. Правомерно ли это?»

Ирина Сергеевна, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, действия работодателя правомерны в случае, если описанный вами порядок извещения работников о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.