В каких случаях беременную сотрудницу могут уволить

«Моя сестра ждет ребенка, срок небольшой, пока работает. Недавно у них сменилось руководство. Новый директор невзлюбил мою сестру, они постоянно ругаются. Директор грозится ее уволить, говорит, что основания для этого найдет. Неужели такое возможно? В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную сотрудницу?»

Мария, Шуя (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя.

Однако кроме увольнения по инициативе работодателя существуют еще некоторые другие основания увольнения.

Так, например, беременную женщину можно уволить, если трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу). Но уволить беременную женщину в этом случае можно, только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.