Что нужно знать о трудоустройстве несовершеннолетних

25 июня 2018, 04:58 11

«Мой 14-летний сын хочет устроиться работать на лето. Я переживаю, что работодатель может нарушить его права. Расскажите, как отличается трудоустройство несовершеннолетних и что нужно иметь в виду при заключении трудовых отношений?» Зарубина Анастасия, Кемерово (по телефону)

Отвечает старший помощник прокурора города Кемерово Ксения ВОРОНКОВА:

Действительно, трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Поскольку несовершеннолетние представляют собой особую социальную группу, ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на состояние и развитие здоровья, на моральное и психическое состояние несовершеннолетних.

Так, для работников в возрасте от 14 до 15 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день (для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов в день), для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста. Несовершеннолетних работников, запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие.

Несовершеннолетние граждане имеют право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) запрещена. Также установлен запрет на отзыв несовершеннолетнего работника из отпуска.

Кемерово