Работодатель сократил время обеденного перерыва до 15 минут. Прав ли он?

На вопрос отвечает прокурор Ленинского района города Кемерово Павел Григорьевич БЕРЕЗНЯК: 

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 

Однако это не означает, что работодатель может устанавливать время для отдыха по своему усмотрению. Согласно той же статьи 108 трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 
В то же время, если продолжительной ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то перерыв может не предоставляться.