Беременной обязаны предоставить легкий труд только при медицинском заключении

«Моя беременная дочь работает уборщицей в ЖКХ. У нее появились проблемы со здоровьем. Наблюдающий ее врач прописал перейти на легкий труд. Однако, если до этого она убирала 5-ти этажное здание,...

...то теперь ей, наоборот, добавили еще помещений. Она принесла справку от врача, но на работе сказали, что ее занятия и так относятся к категории легкого труда. Что же относится к категории легкого труда, и имеет ли работодатель право так поступать?»

Зоя Владимировна, п. Яшкино (по телефону)

На вопрос нашей читательницы отвечает заместитель начальника отдела федерального государственного надзора государственной инспекция труда в Кемеровской области Ольга Юрьевна Павлова:

- В соответствии с ч1. ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания в соответствии с медицинским заключением. Также работодатель может перевести этих женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего заработка по прежней работе.

Однако переводить женщину на другую работу необходимо, в том случае, если она принесла медзаключение, в котором прописаны во—первых, медицинские противопоказания к работе на которой она занята, а во-вторых указаны условия труда, которые ей не подходят. Иными словами, вредит ли конкретная эта работа именно этой беременной и необходимо ли ей изменить условия труда решает врач.

Врачебное заключение при этом может быть выполнено как по форме № 084/у, так и в произвольном виде. Однако обязательно в нем должны быть подписи руководителя медицинской организации и врачей-специалистов, участвовавших в вынесении медзаключения, а также их личные печати.

то есть основанием для перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом. Справка медучереждения, предписывающая необходимость перевода на легкий труд или установления неполного рабочего дня, не годиться.

Поэтому, чтобы у работодателя были основания перевести работницу на легкий труд, ей необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором она наблюдается в связи с беременностью, и получить медицинское заключение, с точным указанием противопоказаний к работе, которую она выполняет и условий труда, которые ей не подходят. К тому же нужно убедиться, что заключение подписано руководителем медицинского учреждения и врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, заверено их печатями.

Также ваша дочь может обратиться с заявлением в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области (Роспотребнадзор) для проверки соответствия ее трудовой деятельности санитарным нормам, в которых возможен труд беременной женщины.



подпишитесь на нас в Дзен