Как проверить правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

«Я написала на работе заявление на увольнение. Последние полтора года я отпуск не брала, а только единожды за это время оформляла на две недели больничный. Знаю, что мне положена при увольнении...

...компенсация за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, как проверить правильность ее расчета?»

Ольга Кравченко, Тисуль (по телефону)

На вопрос нашей читательницы отвечает старший помощник прокурора Кемеровской области по правовому обеспечению Антонина Нестеренко:

– Ольга, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации если вы к моменту своего увольнения не отгуляли положенный отпуск, то вам должна быть выплачена компенсация.

Напомню, оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно. При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если в последний рабочий год вы отработали 11 месяцев, но меньше года, то имеете право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации за использованные за этот год дни отпуска.

Также полную компенсацию работник получит, если проработал в организации от 5,5 до 11 месяцев, при условии, что он увольняется, в частности, вследствие: ликвидации организации, сокращения штата или поступления на военную службу.

Для расчета полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.



подпишитесь на нас в Дзен