Босс не вправе лишить подростка отпуска

28 августа 2018, 09:10 24

«Мой 17-летний сын уже работает. Его начальник заявил, что не сможет отпустить его в отпуск в этом году, а взамен отдыху предложил денежную компенсацию. Законно ли это?» Вера КРЫЛОВА, г. Галич (письмо на электронную почту)

Отвечает старший помощник прокурора Костромской области по взаимодействию со СМИ Наталья ШУМСКАЯ-СКОЛДИНОВА:

- Труд несовершеннолетних работников защищен законом. В соответствии со статьей 267 трудового кодекса РФ, несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск. Так, работодатель не вправе: отказать работнику, не достигшему 18-летнего возраста, в предоставлении такого отпуска; отозвать из отпуска, заменить отпуск денежной компенсацией.

Правом на удлиненный отпуск и другими гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, несовершеннолетние работники пользуются до даты достижения 18 лет включительно. После этого к ним применяются общие положения.

Кострома