Как получить положенные при рождении ребенка выплаты?

? «Из-за отсутствия денег мой работодатель не выплачивает положенные выплаты при рождении ребенка, а территориальный орган социального страхования отказывает в этом, ссылаясь на отсутствие оснований для выплаты. Что делать в таком случае?»

Ирина СОТНИКОВА, г. Кострома (по телефону)

В ситуации помогает разобраться прокурор отдела прокуратуры города Костромы Яна КОЗЛОВА:

- В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение (ст. 4.3 названного Закона).

Назначение и выплата предусмотренных законодательством в связи с материнством пособий гражданам, состоящим в трудовых отношениях, должны осуществляться работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы (ст.ст. 13,15 вышеназванного закона, ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Территориальный орган социального страхования вправе выплатить пособие вместо работодателя в следующих случаях:

- прекращения деятельности предприятия на день обращения работника за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;

- отсутствия возможности у работодателя их выплаты в связи с недостаточностью денежных средств на счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денег со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;

- отсутствия возможности установления местонахождения предприятия и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты пособий предприятием;

- если на день обращения застрахованного работника за указанными пособиями в отношении предприятия проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (ч. 4 ст. 13 вышеназванного закона).

Если Ваша ситуация не подходит ни под один из перечисленных случаев – Вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы полагающейся выплаты, после чего предъявить исполнительный лист в Службу судебных приставов-исполнителей.

За невыплату пособий для работодателей установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). С заявлением о привлечении к административной ответственности следует обращаться в Государственную трудовую инспекцию.

За частичную невыплату работодателем пособий свыше 3-х месяцев, полную невыплату пособий свыше двух месяцев, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, а также, если эти деяния повлекли тяжкие последствия, установлена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации). Заявление о привлечении к уголовной ответственности может быть подано в органы Следственного комитета России.

В случае нарушения работодателем трудовых прав, Вы также вправе обратиться в прокуратуру.