Могут ли уволить 17-летнего работника
«Мой 17-летний сын подрабатывает в одной организации. В отделе кадров говорят, что скоро будет сокращение. Можно ли уволить несовершеннолетнего работника в связи с сокращением в организации численности или штата?»
Мария Р., г. Галич (по телефону)
Права подростка объясняет старший помощник прокурора Костромской области по взаимодействию со СМИ Наталья ШУМСКАЯ-СКОЛДИНОВА:
-Несовершеннолетний работник подлежит увольнению при сокращении численности или штата в общеустановленном порядке, но с учетом особенностей, предусмотренных статьей 269 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанная норма устанавливает запрет на увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если хотя бы одним из указанных органов не будет дано согласие на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником, то увольнение не может быть произведено работодателем, что, однако, не исключает обжалования отказа государственной инспекции труда и (или) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в административном и судебном порядке.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе несовершеннолетнего лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если несовершеннолетний работник уволен с несоблюдением установленной процедуры получения согласия указанных органов или при их несогласии (одного из них), он будет подлежать восстановлению.