Начальнику все равно, что он собирается сократить беременную. Как быть?

? «В нашей организации проводится сокращение штата, о чем был издан соответствующий приказ, все работники об этом уведомлены. Но у меня есть маленькое «но»... Я сообщила работодателю о своей беременности, а чтобы подтвердить свое интересное положение, принесла справку от врача-гинеколога, у которого наблюдаюсь. Знаю прекрасно, что беременных участь сокращения минует. Вот только мой начальник на это лишь пожал плечами и прямо заявил, что все равно меня уволит. Прав ли он и как мне поступить в таком случае?»

Кристина ВИЛКОВА,

Костромской район (звонок в редакцию)

Права будущей мамочке объясняет начальник отдела по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры Костромской области Юлия КАЛИСТОВА:

-Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сокращение беременной женщины является неправомерным.

В случае нарушения Ваших прав обжалуйте действия работодателя в суд.