Штрафы на работе — вне закона

«Работаю в магазине, начальник установил систему штрафов за нарушения. Вправе ли он это делать?»

Анонимно, (смс)

Поясняет Помощник прокурора области по организационным вопросам и контролю исполнения Екатерина КРУГЛОВА:

-В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также различные компенсационные выплаты.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. совершение дисциплинарного проступка, работодатель, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, применение штрафа посредством уменьшения заработной платы в качестве меры дисциплинарного воздействия является незаконным.

Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Костромской области.