Заключил трудовой договор на месяц – работаешь без испытательного срока

«Я устроился на предприятие по трудовому договору на один месяц. Через неделю работодатель уволил меня, так как я не прошел испытательный срок. Законно ли это?»

Игорь С., г. Кострома

На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора Костромской области по взаимодействию со СМИ Наталья ШУМСКАЯ-СКОЛДИНОВА:

- Здравствуйте, Игорь! Ваш бывший работодатель нарушил требования трудового законодательства. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Основание для увольнения в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

Вместе с тем, законом предусмотрены категории работников, которым испытание установлено быть не может (ч. 4 ст.70 УК РФ). В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч.1 ст.71 ТК РФ будет незаконным.

За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Костромской области или в суд.

За нарушения работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, признание увольнения работника незаконным по указанным основаниям может повлечь восстановление его на прежней работе, выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение морального вреда в виде денежной компенсации,  другие выплаты в пользу работника, например, оплату услуг представителя в судебном заседании.