Выбить «серые» деньги можно

На вопрос отвечает генеральный директор юридической компании «Меньщиков и партнеры» Иван МЕНЬЩИКОВ:
- Трудовой Кодекс К РФ предусматривает такой вариант начала трудовых отношений, как фактический допуск работника к выполнению трудовых обязанностей. Взыскать деньги можно при отсутствии любых документов. Сделать это можно в несколько этапов.
Этап I: сбор доказательств о наличии трудовых отношений. Обычно, самый проблемный этап. От Истца требуется подтвердить, что он действительно ходил на работу. Примерный перечень доказательств: показания свидетелей (которые работали или работают там, при чем, официально), показания свидетелей-контрагентов работодателя (например, поставщик может подтвердить, что все дела вел через конкретного человека, который был в офисе Ответчика), переписка с работодателем или другими работниками по производственным моментам (СМС, соц. сети, эл. почта), заявления и обращения в инспекцию труда и полицию (по фактам невыплаты заработной платы), выписки по банковскому счету,запросы в Налоговую и Пенсионный фонд (бывает, что отчисления делают, а письменного договора нет).
Могут быть и иные документы, главное, чтобы убедить суд.
Этап II: сбор доказательств о прекращении трудовых отношений. Граждане идут в суд, когда любые отношения с Работодателем являются прекращены. Но для взыскания всех выплат после увольнения следует доказать уведомления Работодателя о увольнении. Как подчеркивают суды, в том числе, Курганский областной суд, законом требования к форме уведомления не установлены. Однако, мы советуем как отдавать нарочно, так и отправлять по юридическому адресу в целях предотвращения процессуальных проблем.
Этап III: корректное формулирование требований.Достаточно давно Верховный суд РФ указал, что работник – экономически слабая сторона и нуждается в особой защите своих прав. Важным моментом,о котором следует помнить – что именно просить. Ведь судья может оказать содействие работнику в сборе доказательств, но выходить за исковые требования суд не может по закону. Таким образом, если отсутствует в письменном виде трудовой договор, первое исковое требование следует формулировать: «Установить факт трудовых отношений между ФИО и ООО «…» в период с … по …».
Отсутствие подобного требования будет являться основанием отказа в иске не смотря на качественную доказательственную базу.
Этап IV:производим расчеты исковых требований. Трудовые споры характеризуются большим использованием математических расчетов, которых, иногда больше, чем в арбитраже. В стандартном варианте трудового спора, то при прекращении трудовых отношений, обычно, взыскивается: заработная плата, премия (если есть), компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки (если был такой факт), компенсация морального вреда.
Следует помнить важные правила, дабы не запутаться в сложных вычислениях. Если отсутствует трудовой договор, то в качестве суммы расчета берется минимальный размер оплаты труда по региону. Попытки взыскать «черную» зарплату суд не оценит.
Уже от суммы МРОТ идут все последующие расчеты. Важный их компонент – средний дневной заработок. Сделать вычисления можно в бесплатных сервисах в Интернете.
Задача Истца – представить все эти расчеты, при необходимости пояснить их. Если работодатель не представит свой расчет по всем позициям, то суд примет позицию работника, не смотря на приблизительность вычислений.
Этап V:проведение судебного процесса. На основании приведенных данных проводится судебный процесс, представляются доказательства. Суд выносит решение.
Советуем защищать своим права еще до возможного начала судебных споров, например, получив копию трудового договора. Но не рекомендуем использовать «серые» схемы получения заработка – гарантий возврата этих денег нет.