Татьяна Назарова спрашивает: Я решила поменять работу, написала заявление об увольнении. Но через неделю передумала, а работодатель говорит, что уже поздно. Что по этому поводу сказано в Трудовом кодексе?
Уважаемая Татьяна, вот разъяснения старшего помощника прокурора Советского района Ирины Качура. Работник действительно имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. За это время администрация сможет найти ему полноценную замену. Поэтому работник должен предупредить работодателя о своем увольнении даже во время отпуска или больничного. Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.
Отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения — это право работника. В такой ситуации работодатель уволить вас уже не может. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, то есть другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода.
© ИД "Провинция", 1999 - 2003