{module K2 Related Content|none}
{module baner-item|none}

ВЛАСТЬ
{module Власть К2|none}
ФОРУМ
{module ФОРУМ|none}

Законно ли за сверхурочную работу давать отгулы?

11-01-2017/13:01:00 Автор  ВОПРОС-ОТВЕТ

?Каждый год перед новогодними праздниками нас заставляют работать сверхурочно, вместо денег дают отгулы. Законно ли это, и можем ли мы отказаться?

Ольга МАРЫЧАВСКАЯ, г. Нижний Новгород (СМС на телефон редакции)

Отвечает инспектор Государственной трудовой инспекции в Нижнем Новгороде Диана КАМАЕВА:

- В большинстве случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, например, если сменщик не вышел на работу, которая не может прерываться, или речь идет о срочном ремонте, без которого работа организации может остановиться. Работника могут попросить остаться после смены, если необходимо закончить работу, которая бала начата, но в силу непредвиденных обстоятельств не была закончена в пределах рабочего дня, а ее невыполнение грозит гибелью оборудования или имущества работодателя и третьих лиц.

От сверхурочной работы нельзя отказаться, когда под угрозой стоит жизнь людей во время чрезвычайного положения и чрезвычайных обстоятельств, к которым относятся пожары, наводнения, эпидемии, землетрясения и т. д.

Часто в организациях практикуется схема, при которой сверхурочные часы накапливаются и потом меняются на отгул. Такая схема имеет право существовать, если работник согласен на такой «обмен». За 8 часов, отработанных сверхурочно, работнику должны дать не менее одного отгула.

Прочитано

 50