Как прервать отпуск и уволиться

? Подскажите пожалуйста, как правильно прервать отпуск за свой счет, в который вынудили пойти, и воспользоваться ст. 142 ТК РФ прекратить работать в связи с не выплатой з/п в течение трех месяцев. Организация избавляется от сотрудников, с целью упразднить подразделение и избавиться от лишних выплат.   Лидия ПЕРЕВЕРЗЕВА, Нижний Новгород (звонок в редакцию)   На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:   - Для того чтобы прервать отпуск без сохранения заработной платы (в том числе в случае, когда работник хочет приостановить работу по причине задержки выплаты заработной платы), необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо указать, что работник прерывает отпуск без сохранения заработной платы и с такого-то числа выходит на работу. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.