Должен ли увеличить работодатель оклад до МРОТ?

18 июня 2018, 13:52 12

Добрый день. С 1 мая МРОТ составляет 11163 руб. обязан ли работодатель увеличить должностной оклад до уровня МРОТ если работник получает оклад 10000 руб., доплату за увеличение объема работ 25% от оклада и оплату ночных часов, и в целом зарплата 12500 руб.? Входит ли в МРОТ доплата за увеличение объема работ, надбавка за работу во вредных условиях труда, доплата за работу в ночное время? Может ли оклад быть меньше МРОТ? Спасибо. Николай М., Нижний Новгород (звонок в редакцию)

На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Доплата за увеличение объема работ не входит в МРОТ. Таким образом, не может быть ниже МРОТ сумма оклада и оплаты ночной работы. Доплата за увеличение объема работ производится сверх МРОТ. Правовое боснование:
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Н.Новгород