Пригласили на свадьбу, а на работе не отпускают…

На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

 

- Да, вправе, за исключением случая, когда обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы будет установлена работодателю коллективным договором. Стоит отметить, что работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней только в случае регистрации брака самого работника, а не его родственников.

Правовое обоснование: согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (абз. 6 и абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).