Если работодатель скрывает травму на работе – защищайте свои права

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Нижегородской области по взаимодействию со СМИ и общественностью Жанна МОРДОВИНА:

- В силу ст. 228 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль в установленной сфере деятельности.

В силу ст. 356 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда и ее подразделения ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, проводят проверки соблюдения трудового законодательства, в т.ч. об охране труда, участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Таким образом, при нарушении работодателем трудовых прав вашей жены, в т.ч. сокрытии несчастного случая на производстве, она вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (г.Н.Новгород, ул.Варварская, д.32, 411-89-51, ул. Пискунова д.3, корп. 3, 433-38-08).

Также ваша жена вправе самостоятельно защитить свои права в суде.