Лучшие молодые управленцы собрались в Орле!

На кону – грант на обучение в магистратуре, стажировка и трудоустройство в крупнейших компаниях страны, а также право представлять Россию на мировом чемпионате в Дубае. Туда попадут те, кого пригласят на всероссийский финал в Москву, который пройдет в конце марта этого года. Поэтому страсти в полуфинале кипели не шуточные. 

Дорога в Орел 
Но, чтобы до него дойти, нужно было победить в первом онлайн-этапе, во время которого в течение двух недель участники конкурса управляли виртуальной компанией. Затем очный этап, в Орле. И дошли до него лучшие студенты, прошедшие тщательный конкурсный отбор из 16,5 тысяч претендентов. 
Эти ребята обладают навыками в принятии управленческих решений, лидерскими качествами, умением грамотно и эффективно работать в команде. В течение дня каждый из них принимал более 70 решений по развитию бизнеса в области маркетинга, продаж, производства и логистики! Ведь эта бизнес-игра для того и придумана, чтобы развивать основные направления, необходимые в образовании управленцев. А они, учитывая требования современности, самые разные. 
День как год
В ходе игры ребятам пришлось развивать виртуальную компанию на компьютерной учебной модели, решать настоящие задачи, с которыми сталкивается бизнес. Более того, им пришлось искать пути выхода из тех ситуаций и решать такие проблемы, которые бизнес еще не смог решить. Представители компаний, потенциальные работодатели Орловского региона, которые внимательно наблюдали за игрой, не щадили студентов и предлагали будущим управленцам решать даже те задачи, которые их самих ставят в тупик. А это говорит о весьма высоком уровне участников. 
Помимо выработки оптимальных механизмов работы и принятия качественных управленческих решений на компьютерном стимуляторе, ребята должны были продемонстрировать еще и личностные качества, в том числе и умение презентовать себя, вызвать к себе интерес, выступать перед публикой, работать с аудиторией. Как ни крути, а будущие управленцы должны уметь общаться с людьми, обладать ораторским искусством, доносить свои мысли до окружающих. Эти качества строго оценивало компетентное жюри. 
Возможность проявить себя
За работой студентов внимательно наблюдали эксперты в области HR ведущих компаний, представители компаний-работодателей Орловского региона. Дело в том, что для участников это не просто конкурс, но и возможность проявить себя и продемонстрировать свои способности потенциальным работодателям, став представителями молодых управленческих кадров не только в сфере бизнеса, но и на государственной и муниципальной службе. 
- Во второй половине марта - начале апреля на Орловщине будет запущен проект по привлечению новых кадров в сферу управления, - обратился к участникам конкурса врио губернатора Орловской области Андрей Клычков. - Сегодня нужен новый взгляд на развитие процессов в управлении, поэтому мы дадим старт абсолютно открытому, публичному проекту по привлечению новых кадров на государственную и муниципальную службу. Для участников не будет никаких ограничений, в том числе по возрасту. Необходимы лишь желание и базовые навыки управления.
В настоящее время работодатели отмечают проблемы в подготовке молодых кадров в самых разных сферах. Для того чтобы их решить, и проводятся подобные конкурсы. Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС стал вновь одним из инициаторов проведения регионального конкурса «Молодые кадры Орловщины», который пройдет в 2018 году на Орловщине (о нем расскажем в след. выпусках - Прим. ред.). Цель данного конкурса привлечение высококвалифицированных специалистов в сферу государственного и муниципального управления.
Участие в конкурсе позволяет ребятам получить практический опыт, который можно приравнять к двум годам практики, и оставляет отличную строчку в резюме. Но самое главное – после них ребята становятся совсем другими, уверенными в себе и умеющими решать практические задачи. Они становятся именно такими специалистами, которые востребованы сегодня на рынке труда. 
Векторы развития образования диктует современность
Например, важное требование работодателей, по мнению экспертов Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС – умение позиционировать себя в цифровом пространстве. Это требование включает в себя целый комплекс навыков, включающих такие позиции, как уровень цифровой культуры, умение ориентироваться в цифровом пространстве и др. И большинство отметят наличие у себя этих навыков как выше среднего. Однако практические задания как раз демонстрируют реальность. 
Общаться в соцсетях, формировать свой имидж в Инстаграме* или Фэйсбуке далеко не все умеют корректно и грамотно, а это весьма важный показатель, прекрасно характеризующий человека. Ситуацию усложняет и то, что универсальных правил в цифровой культуре нет, но этически они довольно чётко сформированы. 
Ещё одна компетенция, которую эксперты Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС отмечают как приоритетную – это умение работать с большими данными, выбирать из огромного потока информации именно то, что нужно. Как отмечает ректор РАНХиГС Владимир Мау: «Участие в конкурсах позволяет проявить свои амбиции, продемонстрировать потенциал, провести ревизию навыков, чтобы в дальнейшем грамотно спозиционировать себя на рынке труда и быть успешным». Ведь не случайно выпускники РАНХиГС находятся в верхних строчках рейтинга самых высокооплачиваемых сотрудников. Хотя в последнее время отмечается и другая тенденция: выпускники хотят получать удовольствие от работы и развиваться, а финансовую составляющую отмечают только третьей позицией.

Прямая речь:
Врио губернатора Орловской области Андрей Клычков:
- Отрадно, что в России развиваются механизмы, которые помогают выявлять талантливых молодых людей, создавать условия для реализации их идей, развития бизнес-проектов. В свою очередь могу сказать, что многое из тех управленческих знаний, новых видений и предложений, которые показали ребята в рамках конкурса, мы готовы принять и реализовать как в теоретической части, так и на практике в нашем регионе.

Директор Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Павел Меркулов:
- Цель этого конкурса – выявить студентов, которые обладают управленческой жилкой, и создать условия для их развития и реализации. При этом мы сделали так, что конкурс проходил без отрыва от учебного процесса. Консультировали и помогали участникам наставники, которые уже добились определённых успехов в профилирующей отрасли, консультанты, эксперты, пришедшие из реального сектора экономики, производства. Они обучали, давали советы.

Директор института организационного развития и стратегических инициатив в РАНХиГС, член экспертного совета при правительстве РФ Вячеслав Шоптенко:
- Этот важный и нужный сегодня проект поддерживает администрация Президента. Кубок «Управляй!» является частью открытой платформы «Россия - страна возможностей», реализующейся в рамках указа Президента России Владимира Путина для эффективного построения социальных лифтов. Таким образом, это отличная возможность для молодёжи начать свою карьеру.

Наша справка:
В бизнес-игре «Управляй!» внедрены современные международные технологии развития и оценки студентов, используемые в чемпионате, который основан в Португалии и проводится в мире более 35 лет. В его основе – компьютерный бизнес-симулятор, который моделирует деятельность производственной компании. Впоследствии международные технологии чемпионата для менеджеров были адаптированы российскими специалистами РАНХиГС для выявления и оценки высокопотенциальных будущих управленцев из студенческой среды.

*Организация запрещена на территории РФ