Оренбуржцев не могут уволить из-за личной неприязни начальников

С таким вопросом в редакцию газеты «Яикъ» по телефону (3532) 45-00-90 обратилась читательница Маргарита из Оренбурга:«Директор фирмы, где я тружусь секретарем, грозится меня уволить из-за личной неприязни. Никаких нареканий по работе у меня нет. Может ли он заставить меня написать заявление по собственному желанию?»Отвечает Владимир КОЛЕСНИКОВ, руководитель Государственной инспекции труда по Оренбургской области:- Увольнение сотрудника из-за личной неприязни не является основанием прекращения трудового договора, предусмотренным трудовым законодательством.Расторжение договора и, соответственно, увольнение работника производится только в порядке и по основаниям, установленным законом. К числу таких оснований по ст. 77 ТК РФ относятся следующие:- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК);- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК);- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК);- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);- нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).