Оренбуржца не взяли на работу потому, что старый

Во время судебного заседания стало известно, что безработный горожанин узнал, что в крупной торговой точке по продаже бытовой техники и электроники требуются продавцы. Он заполнил на сайте магазина анкету, после чего мужчину пригласили на собеседование. Пригласить пригласили, но работодатель, по мнению горожанина, даже не взглянул на его анкету, а сразу отказался брать его на работу. Единственное, что спросили у мужчины его возраст

- Истец рассказал на суде, что работодатель объяснил ему, что принимает на работу людей в возрасте от 19 лет до 32 лет, и он не сможет у него работать в связи с возрастными рамками, установленными в данной компании, - сказала корреспонденту газеты «Яикъ» Ирина Паукова, пресс-секретарь Центрального районного суда Оренбурга.

Кроме того, работодатель не стал писать отказ в принятии на работу с указанием причины в письменной виде, как того хотел горожанин. Обиженный безработный расценил эти действия как дискриминацию по возрасту и необоснованное ограничение в трудовых правах, не связанных с его деловыми качествами. В связи с этим он подал на коммерческую организацию в суд, надеясь, что справедливость восторжествует, и мало того, что потребовал восстановить его права, но и компенсировать моральный вред. Он подсчитал, что магазин должен ему заплатить 2 000 000 рублей.

Однако суд установил, что мужчина с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него никаких не принималось, отказа в приеме на работу в адрес горожанина не направлялось. Письменных доказательств, которые бы подтвердили обращения истца к ответчику о приеме его на работу, не представлено, как и доказательства того, что мужчине отказали в приеме на работу по возрастному цензу. В результате суд отказал в удовлетворении моральной компенсации.

Решение суда в законную силу не вступило.