Что делать, если начальник пытается обмануть с декретом

Выход для будущих мамочек один — обращаться в контролирующие органы с проверкой

«Я ушла официально в ежегодный оплачиваемый отпуск, который мне так и не оплатили, даже когда он окончился. На предприятии ссылаются на то, что директор не вовремя подала заявление, которое должна была подать за две недели до отпуска. Я рассчитывала потом уйти в декрет. Декрет открыли, но заявление на него у меня принять отказались, поскольку этим должен заниматься директор, который отсутствует и неизвестно когда появится. Отдел кадров и бухгалтерия в Оренбурге, я не могу сама туда добраться и передать лично заявление и больничный. Как мне быть?»

Елена, Орск (по телефону)

Отвечает Виталий МАЙДАНЕНКО, старший помощник прокурора Советского района Орска:

- Если работник уходит в отпуск в срок, установленный графиком, писать заявление ему не нужно, если другое не предусмотрено локальным правовым актом работодателя. В соответствии со ст. 122, 123, 136 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Если отпускные выплачены несвоевременно, то уработника возникает право получения компенсации за каждый день задержки.

Так, ст. 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат он обязан выплатить их с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в случае нарушения трудовых прав для вашего работодателя наступает также и административная ответственность пост. 5.27 КоАП РФ, - то есть за нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Вам необходимо обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда Оренбургской области для организации и проведения соответствующей проверки, которая находится по адресу: Оренбург, ул. Пушкинская, 14. Если вы не согласитесь с результатами проведенной проверки со стороны контролирующего органа, имеете право обратиться в прокуратуру.



подпишитесь на нас в Дзен