Что делать, если работодатель незаконно штрафует

9 апреля 2018, 05:03 7

«Вправе ли работодатель удерживать штрафы с работников за разного рода упущения, связанные с выполнением трудовой функции? У нас на предприятии стали вводить подобного рода практику». Марина К., Гай (по телефону)

Отвечает Светлана НАУМОВА, заместитель прокурора Советского района Орска:

- Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

При этом нормы этих актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

Согласно ст. 192 кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие меры. Применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Из вашего обращения следует, что установление работодателем в своих локальных правовых актах штрафов за совершение работником проступка, как и удержание таких штрафов, не соответствует действующему законодательству.

Незаконные правовые акты работодателя и его действия, нарушающие нормы трудового законодательства, могут быть обжалованы в государственной инспекции труда, прокуратуру или в суд.

Оренбург