За что медработника лишили привычного графика работы?

? «По закону узкие специалисты в области медицины имеют право на укороченный рабочий день, однако сейчас нас обязали работать столько же, сколько и остальные. Почему нам не оставили привычный рабочий график? Законно ли это?»

Отвечает Валерий СИРОТИН, руководитель государственной инспекции труда в Пензенской области:

– Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

–  для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

–  для сотрудников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

– для тех, кто является инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

– для работников, чьи условия труда отнесены к 3 или 4 степени вредности или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Определены перечни должностей медицинских работников, а также условий труда, работа в которых дает право на 36-часовую, 33-часовую, 30-часовую, 24-часовую рабочую неделю.

Таким образом, привлечение определенных категорий работников для исполнения трудовых обязанностей свыше установленной для них нормы будет считаться сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа выполнения обязанностей не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –  не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную деятельность могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.



подпишитесь на нас в Дзен