Что нужно знать о поиске работы

Очень часто у соискателей возникают заблуждения, которые мешают им откликаться на размещенные вакансии Самый распространенный – миф № 1: «Сейчас нельзя найти работу из-за сложной экономической ситуации, кризиса». В реальности ситуация зависит от вашей сферы деятельности: многие компании пересматривают штатное расписание, открывают новые вакансии. Арина ГОРОХОВСКАЯ, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности, уверена: «Кризис – неудачное время для неэффективных сотрудников: их увольняют, чтобы сократить издержки на персонал, профессионалам же рады во все времена». Миф № 2: «Если компания нигде не сообщает об открытых вакансиях, то работу получить невозможно». Отсутствие у компании размещенных в открытом доступе вакансий чаще всего связано с загруженностью отдела персонала или подбором команды через кадровое агентство. Получить работу возможно, если ваши навыки и личностные характеристики компании подходят. Специалисты советуют обязательно высылать резюме в отдел кадров, объясняя причину выбора именно этой компании: возможно, скоро желаемая вакансия откроется и с вами свяжутся. Миф № 3: «Если я не на 100 процентов соответствую портрету кандидата в объявлении, то мою кандидатуру рассматривать не станут». Специалисты HR-отдела стремятся найти идеального кандидата, но если такого нет (а их, как правило, нет), то рассматриваются резюме соискателей, максимально отвечающих предъявляемым требованиям.  Элина СВИРЩЕВСКАЯ, специалист по подбору персонала, полагает, что не стоит откликаться на вакансию, если она полностью противоречит вашему резюме. Если же у вас имеется хотя бы минимальный опыт, следует обязательно его обозначить. Старайтесь каждый раз редактировать резюме и делать акцент на ключевых аспектах. Миф № 4. «Работу получит более опытный и квалифицированный кандидат, чем я, без опыта меня не примут». Некоторые компании ценят молодых перспективных кандидатов с горящими глазами, и даже сами приглашают студентов на стажировку или на постоянную работу. У работодателей задачи разные, соответственно, и запрос может быть как на опытных, так и на молодых специалистов. Многие компании рады принять сотрудника без опыта, чтобы обучить и адаптировать его «под себя». Миф № 5. «Мой возраст не соответствует этой должности, поэтому лучше не откликаться». Ситуация зависит от сферы деятельности компании и должности, на которую вы претендуете, но объективные работодатели в первую очередь должны оценивать профессионализм, опыт и мотивацию, а не возраст. Следует внимательно ознакомиться с должностными обязанностями, требованиями и условиями и адекватно оценить свои силы. Если вы считаете, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям и вы справитесь с объемом работы, несмотря на возраст, то смело откликайтесь на вакансию. Миф № 6. «В резюме лучше не указывать опыт работы в тех компаниях, где проработал меньше четырех месяцев». Обозначать можно даже непродолжительное время работы, дабы не вводить компанию в заблуждение и не чувствовать себя неловко на собеседовании. В большинстве случаев работодателей отталкивает нестабильность соискателей, однако во избежание плохого впечатления о себе сразу поясняйте причины ухода, чему вы успели научиться и чего достигнуть. Миф № 7. «Резюме не обязательно дополнять сопроводительным письмом, так как оно не несет ценной информации и HR-менеджеры его не читают». Не шаблонное, а составленное лично вами письмо существенно увеличит ваши шансы: так вы сможете выделиться среди многих претендентов и обратить на себя внимание рекрутера.  Хорошие HR видят в сопроводительном письме вашу мотивацию на работу: если человек, отправляя резюме, совершил дополнительную работу, то и к работе он будет подходить более ответственно. Напишите, почему хотите работать именно здесь, подчеркните свои ключевые навыки». Миф № 8. «Надо постоянно напоминать работодателю о себе: ежедневно высылать резюме, звонить, писать, это покажет мою настойчивость». Настойчивость хороша, пока она не переросла в навязчивость. Ведь постоянные звонки могут попросту надоесть рекрутеру, и он вычеркнет вас из списка претендентов. Важно показать свою заинтересованность, т.е. достаточно отправить резюме и перезвонить через несколько дней, чтобы узнать, пришло ли оно; но ни в коем случае не допытывайтесь, когда вам дадут точный ответ о результатах его рассмотрения». Миф № 9. «Если мне не ответили спустя четыре дня после отправки резюме, то у меня нет шансов получить место». Любая позиция закрывается в течение 2-4 недель, управленческие должности могут быть открыты до полугода. Поэтому к вашему резюме могут вернуться в том случае, если уже провели ряд собеседований, но никого не нашли. Молчание работодателя может объясняться загруженностью отдела персонала или «долгосрочным» закрытием вакансии. Для собственного успокоения можете позвонить в отдел персонала и поинтересоваться судьбой своего резюме.     Ликбез  Это забывают отмечать в резюме Вполне возможно, что некие очевидные моменты, которые стоит отразить в резюме, самим кандидатам кажутся совсем не обязательными. А вот для рекрутера они являются довольно важными и порой помогают принять окончательное решение. Что же это может быть? Чем занималась ваша компания. Цель резюме – дать максимум сведений о профессионализме, опыте, успехах кандидата. Поэтому в нем должно быть как можно больше конкретики. Недостаточно написать, что вы работали менеджером, недостаточно и добавления слов «по рекламе». Обязательно надо указать, что же именно вы рекламировали. Так что, написав, что вы работали в компании «ХХХ», не забывайте добавить вид ее деятельности. Какую именно работу выполняли вы и чего добились. В этом разделе вашего резюме недостаточно общих стандартных слов и выражений. Чем конкретнее и ярче указано в нем то, чем непосредственно вы занимались и чего при этом достигли, тем больше внимания оно привлечет.