Что делать, если ваши начальники зажимают вам отпуск

«Работаю в частной организации уже два года. Первый год все сотрудники отгуляли, как положено, разбив по две недели. А в этом году сетку отпусков утвердили с оговоркой, что каждый будет вместо положенных двух недель гулять не более 5-8 дней, и дали невнятные объяснения, мол, не хватает трудового стажа и трудовых дней. По какому праву начальство так распорядилось и куда жаловаться? Имеем ли мы право на полноценные отпуска по законодательству?»

«КУРЬЕРЪ»: с таким вопросом обратилась в редакцию читательница Ирина.

Корреспондент обратился в Государственную инспекцию труда и получили следующий ответ:

- Здесь усматривается нарушение трудового законодательства, - сразу же ответил Геннадий ИОЙЛЕВ, главный государственный инспектор труда в Псковской области. – При составлении графика отпусков на первую половину года должно быть предоставлено на отпуск 14 дней. Не меньше!

Нашей читательнице Геннадий Всеволодович посоветовал обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, чтобы конкретно разобраться с этой ситуацией.