Работодатель обязан письменно информировать, из чего состоит ваша зарплата

«Я работаю в детском саду. Нам никогда не выдают расчетки: какие начисления нам производятся? Какие – сняты? Имею ли я право требовать такую квитанцию во время получения зарплаты?» Ирина КНЫШОВА, Дубовский район (по телефону)
Отвечает министр общего и профессионального образования Ростовской области Лариса БАЛИНА:

– В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Таким образом, расчетный лист по заработной плате работодатель выдавать вам обязан.

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.



подпишитесь на нас в Дзен