Перевод на времененую работу возможен по соглашению сторон в письменном виде

«В связи с возникшими проблемами в организации работодатель уведомил, что меня временно переводят на другую работу. Правомерны ли действия руководителя? Какой порядок временного перевода на другую работу»? Евгений НОВИКОВ , г. Ростов-на-Дону (по телефону)
Отвечает заместитель начальника отдела правового надзора и контроля № 2 Государственной инспекции труда в РО Виктория КАПАЦЕВИЧ:

– По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за котором в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании

срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то

условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии или в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь

или нормальные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца

на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или

организационного характера), необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.



подпишитесь на нас в Дзен