Тем, кто не ходил в отпуск, положена компенсация
«В нынешнем году, я еще не ходила в отпуск. Могу ли я заменить хотя бы часть отпуска денежной компенсацией?»Ольга Киреева, Пролетарский район (по телефону)
На вопрос отвечает заместитель начальника отдела правового надзора и контроля № 2 Государственной инспекции труда РО Виктория Капацевич:
- Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией: статья 26 устанавливает, что часть ежегодного, оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Статья 127 предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неисользованные отпуска. На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут расчитывать работники, которым полагается удлинение отпуска (педагоги ст. 334), инвалиды (ст. 23), несовершеннолентние) или дополнительные отпуска, (за ненормированный рабочий день, ст. 119), вредные или опасные условия труда (ст. 117), работу в районах крайнего Севера, иди приравненных к ним местностях (ст. 321), спортсменам и тренерам (ст. 348), медицинским работникам (ст. 350). Но даже если работодатель согласен на замену отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.
