Если начальство "утратило доверие"
"Обязан ли работодатель уволить государственного служащего в связи с утратой доверия в случае представления им недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя и членов своей семьи?" Егор Р.
На этот вопрос ответили в отделе по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Рязанской области:
"В силу пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Факт представления недостоверных или неполных сведений должен быть установлен в ходе проверки, которая осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).
В случае установления по результатам проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении заведомо недостоверных или неполных сведений государственный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.
В случае установления иных причин представления неполных или недостоверных сведений представитель нанимателя (работодатель) по результатам проверки может принять решение о применении к служащему мер юридической ответственности.
В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.03.2016 № 18-2/10/П-1526 определены критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения и подготовлен Обзор практики привлечения к ответственности государственных служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
Согласно положениям федеральных законов, определяющих специфику профессиональной служебной деятельности служащих, за нарушение требований законодательства о противодействии коррупции к государственным служащим могут быть применены следующие виды взысканий: замечание; выговор; строгий выговор (для государственных служащих, замещающих должности военной и правоохранительной службы); предупреждение о неполном служебном (должностном) соответствии; увольнение с государственной службы в связи с утратой доверия.
При определении конкретного вида взыскания, которое подлежит применению к государственному служащему, работодателем должны быть учтены следующие установленные законодательством критерии:
- характер и тяжесть совершенного нарушения;
- обстоятельства, при которых совершено нарушение;
- соблюдение служащим других запретов, исполнение других обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- предшествующие результаты исполнения служащим своих должностных обязанностей".