Могут ли уволить в связи с утратой доверия?

В редакцию «Мещерской стороны» обратился рязанец Антон, который спрашивает, обязан ли работодатель уволить государственного служащего в связи с утратой доверия в случае представления им недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя и членов своей семьи?

Отвечает старший прокурор  отдела  по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Игорь Жихарев:

– В силу пункта 2 части 1 статьи 59.2 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Факт представления недостоверных или неполных сведений должен быть установлен в ходе проверки, которая осуществляется по решению представителя работодателя. В случае установления по результатам проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении заведомо недостоверных или неполных сведений, государственный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

В случае установления иных причин представления неполных или недостоверных сведений представитель работодателя по результатам проверки может принять решение о применении к служащему мер юридической ответственности.

В письме министерства труда и социальной защиты РФ от 21.03.2016 № 18-2/10/П-1526 определены критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения и подготовлен «Обзор практики привлечения к ответственности государственных служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции».

Согласно положениям федеральных законов, определяющих специфику профессиональной служебной деятельности служащих, за нарушение требований законодательства о противодействии коррупции к государственным служащим могут быть применены следующие виды взысканий: замечание; выговор; строгий выговор (для государственных служащих, замещающих должности военной и правоохранительной службы); предупреждение о неполном служебном (должностном) соответствии; увольнение с государственной службы в связи с утратой доверия.

При определении конкретного вида взыскания, которое подлежит применению к государственному служащему, работодателем должны быть учтены следующие установленные законодательством критерии:

- характер и тяжесть совершенного нарушения;

- обстоятельства, при которых совершено нарушение;

- соблюдение служащим других запретов, исполнение других обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

- предшествующие результаты исполнения служащим своих должностных обязанностей.