Можно ли уволить беременную женщину?
- До декрета занимала должность руководителя группы. Во время декрета на моё место взяли другого человека. После выхода мне оставили должность и зарплату, но группу подчиненных не вернули. Получилось, что есть руководитель, у которого нет группы. Скоро я должна уйти в декретный отпуск. Об этом руководство уведомлено. Сейчас мне предлагают подписать согласие на понижение должности или меня уволят. Объясняют это реструктуризацией предприятия. Имеют ли они право увольнять или понижать в должности и в зарплате в этом случае беременную женщину?
Отвечает юрист адвокатского бюро «Гончарова и Бучина» Ольга ГОНЧАРОВА:
- Вас могут перевести на другую должность только с вашего согласия, за исключением случая изменения организационных или технологических условий труда в организации. В этом случае вам обязаны предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, а в случае вашего несогласия с переводом на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнут. В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить вас о предстоящих организационных изменениях в письменном виде за 2 месяца.
