Вправе ли начальник наказать сотрудника за опоздание на работу из-за непогоды?

На вопросы читателей отвечает прокурор Перелюбского района прокуратуры Саратовской области Максим ВАГАНОВ

– В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, можно ли признать уважительной такую причину для опоздания на работу, как неблагоприятные погодные условия, суды обращают внимание на следующее.

Во-первых, было ли известно об ухудшении погоды заранее.

Далее, можно ли в данном случае отнести погоду к обстоятельствам непреодолимой силы.

Дается оценка тому, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько длительным стало опоздание.

В случае, если работник мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность, например, выйдя из дома заранее или выбрав иной вид транспорта, опоздание признают дисциплинарным проступком.