Мучаюсь с подчиненным подростком!

«У меня есть небольшое кафе. Моя знакомая попросила пристроить к себе ее сына – 16-летнего парня. Я его взяла на неполный рабочий день, как и полагается по закону. Но он постоянно опаздывает на работу, часто отпрашивается: то голова болит, то живот. Попросила уволиться, но пришла его мама и стала угрожать, что засудит меня, мол, так как он несовершеннолетний, его увольнять нельзя. Подскажите, что делать, чтобы расстаться с таким сотрудником и обезопасить себя от будущих разбирательств?» Вероника Тимофеевна, Рославль (звонок в редакцию) Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Денис СИДОРЕНКОВ: - Основаниями увольнения несовершеннолетних являются те же, что и для работников старше 18 лет, за исключением того, что несовершеннолетних нельзя уволить в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, поскольку для них испытательный срок вообще нельзя устанавливать при приеме на работу. Все допустимые основания перечислены в части 1 ст. 81 ТК РФ. При этом уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется только при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при увольнении не по инициативе работодателя. В остальном процедура увольнения несовершеннолетних такая же, как и для работников старше 18 лет.