Как выгоднее брать отпуск?

Отвечает юрист Людмила Саяпина:
- В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что положительно скажется на размере выплаты. С другой стороны, выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней.

Поэтому при подаче заявления на отпуск необходимо четко расставить приоритеты, что важнее — финансовая выгода или дни, которые вы сможете использовать в течение года.Стоит также отметить, что нерабочие дни, то есть общенациональные праздники, не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны, не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой — работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него. Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку за календарный день они не считаются, следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.