Девять мифов, которые мешают найти работу
Самый распространенный – миф № 1: «сейчас не найти работу из-за сложной экономической ситуации, кризиса». В реальности ситуация зависит от вашей сферы деятельности: многие компании пересматривают штатное расписание, открывают новые вакансии.
Арина ГОРОХОВСКАЯ, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности, уверена: «Кризис – неудачное время для неэффективных сотрудников: их увольняют, чтобы сократить издержки на персонал; профессионалам же рады во все времена».
Миф № 2. «Если компания нигде не сообщает об открытых вакансиях, то работу получить невозможно».
Отсутствие вакансий чаще всего связано с загруженностью отдела персонала или подбором через кадровое агентство. Получить работу возможно, если ваши навыки и личностные характеристики подходят компании. Специалисты советуют обязательно высылать резюме в отдел кадров, объясняя причину выбора именно этой компании: возможно, скоро желаемая вакансия откроется и с вами свяжутся.
Миф № 3. «Если я не на 100 процентов соответствую портрету кандидата в объявлении, то мою кандидатуру рассматривать не будут».
Специалисты HR-отдела стремятся найти идеального кандидата, но если такого нет (а их, как правило, мало), то рассматриваются соискатели, наиболее отвечающие предъявляемым требованиям.
Элина СВИРЩЕВСКАЯ, специалист по подбору персонала, полагает, что не стоит откликаться на вакансию, если она полностью противоречит вашему резюме. Если же у вас имеется хотя бы минимальный опыт, следует обязательно обозначить его. Старайтесь каждый раз редактировать резюме и делать акцент на ключевых аспектах.
Миф № 4. «Работу получит более опытный и квалифицированный кандидат, чем я, без опыта меня не примут».
Некоторые компании ценят молодых перспективных кандидатов с горящими глазами, и даже сами приглашают студентов на стажировку или на постоянную работу. У работодателей задачи разные, соответственно, и запрос может быть как на опытных, так и на молодых специалистов. Многие компании рады принять сотрудника без опыта, чтобы обучить и адаптировать его под себя.
Миф № 5. «Мой возраст не соответствует этой должности, поэтому лучше не откликаться».
Ситуация зависит от сферы деятельности компании и должности, на которую вы претендуете, но объективные работодатели в первую очередь должны оценивать профессионализм, опыт и мотивацию, а не возраст. Следует внимательно ознакомиться с обязанностями, требованиями и условиями и адекватно оценить свои силы. Если вы считаете, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям и вы справитесь с объемом работы, несмотря на возраст, то смело откликайтесь на вакансию.
Миф № 6. «В резюме лучше не указывать опыт работы в тех компаниях, где проработал меньше четырех месяцев».
Обозначать можно даже непродолжительное время работы, дабы не вводить компанию в заблуждение и не чувствовать себя неловко на собеседовании. В большинстве случаев работодателей отталкивает нестабильность соискателей, однако во избежание плохого впечатления о себе сразу поясняйте причины ухода, чему вы успели научиться и чего достигнуть.
Миф № 7. «Резюме не обязательно дополнять сопроводительным письмом, так как оно не несет ценной информации и HR-менеджеры его не читают».
Не шаблонное, а составленное лично вами письмо существенно увеличит ваши шансы: так вы сможете выделиться среди многих претендентов и обратить на себя внимание рекрутера.
Хорошие HR видят в сопроводительном письме вашу мотивацию на работу: если человек, отправляя резюме, совершил дополнительные действия, то и к работе он будет подходить более ответственно. Напишите, почему хотите трудиться именно здесь, подчеркните свои ключевые навыки».
Миф № 8. «Надо постоянно напоминать работодателю о себе: ежедневно высылать резюме, звонить, писать, это покажет мою настойчивость».
Настойчивость хороша, пока не переросла в навязчивость. Ведь постоянные звонки могут попросту надоесть рекрутеру, и он вычеркнет вас из списка претендентов. Важно показать свою заинтересованность, т.е. достаточно отправить резюме и перезвонить через несколько дней, чтобы узнать, пришло ли оно. Ни в коем случае не допытывайтесь, когда вам дадут точный ответ о результатах его рассмотрения.
Миф № 9. «Если мне не ответили спустя четыре дня после отправки резюме, то у меня нет шансов получить место».
Любая позиция закрывается в течение 2-4 недель, а управленческие должности зачастую открыты до полугода. Поэтому к вашему резюме могут вернуться в том случае, если уже провели ряд собеседований, но никого не нашли. Молчание работодателя может объясняться загруженностью отдела персонала или «долгосрочным» закрытием вакансии. Для собственного успокоения можете позвонить в отдел персонала и поинтересоваться судьбой своего резюме.
