Как обманывают начальники

Как быть?» Николай, Курган

Отвечает юрист Павел ИВЧЕНКОВ. Не надо брать никаких кредитов в интересах третьего лица! По закону, это ваш долг перед банком, и, случись что, вы останетесь с ним один на один. Сегодня многие банки ужесточили условия выдачи кредитов малым и средним компаниям, поэтому некоторые работодатели придумывают мошеннические схемы

По данным Федеральной службы судебных приставов, в последние годы участились случаи, когда люди расплачиваются по кредитам, взятым на себя по настоянию начальников. В Саянске, Оренбурге, Сочи, Перми, Кемерово и других городах происходят одинаковые, словно под копирку истории. Работники набрали кредитов под угрозой увольнения, а хозяин компании скрылся. Добиться справедливости можно лишь при наличии расписки от работодателя, считает финансовый омбудсмен Павел Медведев. В любом случае эксперт советует обращаться в полицию и требовать проведения расследования. Если дело не заводят, жаловаться в прокуратуру. «Иногда начальники предлагают выступить поручителем, и работники почему-то полагают, что в этом случае они не несут ответственности в случае невыплаты. Но это не так. При неисполнении должником обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно (ст. 363 ГК РФ).

«Работаю на ферме, и в последнее время вместо денег получаю молоко, сметану, творог. Но мне надо платить за ЖКХ и детсад! Законна ли зарплата «натурой»?» Елена, Оренбург

Отвечает эксперт в области трудового права, юрист Валентин ОСТРОВСКИЙ.

Казалось, зарплаты шпингалетами и сервизами остались в 90-х, но это не так - история повторяется. Только теперь есть ст. 131 Трудового кодекса, по которой доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% заработка. И возможно это только с согласия работника, - говорит. - Остальные 80% должны выплачиваться только в рублях. Если работодатель принуждает вас брать зарплату «натурой» и больше 20% от заработка, это повод обращаться в трудинспекцию, прокуратуру и суд».

«Три года отработал в ЧОПе охранником, серьезно заболел. А гендиректор сказал, что больничный оплачивать не будет и уволит. Дело в том, что, когда мы с мужиками устраивались, нас заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Как теперь мне доказать, что дату поставил не я?» Олег, Псков

Отвечает зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей САУРИН.

Если на заявлении стоит ваша подпись, доказать нарушение сложно. Именно наличие подписи определяет волеизъявление человека, а дата - это техническая информация, которую вправе вписать, например, кадровик. Единственная возможность доказать в суде факт подлога - провести экспертизу возраста бумаги и чернил. Но суды не назначают ее за госсчет, а значит, придется оплачивать самостоятельно и уже потом взыскивать в случае победы с работодателя. Написать заявление об увольнении с открытой датой - все равно что работать без трудового договора: в случае конфликта с начальством или болезни у работника нет никаких гарантий.