Переработал? Требуй оплаты

27 августа 2017, 10:29 8

Со сверхурочным трудом сталкивался, пожалуй, любой рабочий, ведь авралы, когда необходимо ударно трудиться чуть ли не до поздней ночи, а то и сутками, отнюдь не уникум... Проблема в том, оплатят или нет дополнительно такой труд.

Прежде всего необходимо понять, что считать переработкой, а что таковой не является. Если сотрудник полсмены проторчал в соцсетях, проторчал в курилке, а под финал дня осознал, что так ничего толком и не изготовил, после чего начал усиленно «вспахивать» до десяти вечера – это не в счет. В статье 99 Трудового кодекса РФ отчетливо оговорено, что «сверхурочным называется труд, выполняемый по инициативе руководителя за пределами поставленной длительности рабочего времени». Ключевая фраза здесь – «по инициативе руководителя».

Кроме того, у начальника должны быть убедительные доводы для того, чтобы просить сотрудника взяться за сверхурочную работу. В Трудовом кодексе РФ (ст. 99) есть перечисление причин, по которым возможны переработки:

1) при нужде выполнить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по тем или иным причинам не могла быть выполнена в течение определенной долготы рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой ухудшение или гибель имущества либо сотворить угрозу существования и здоровью людей;

2) при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению приспособлений или домов – в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

И, наконец, важнейшее условие! Трудовой кодекс России допускает привлечение сотрудника к сверхурочному труду лишь после того, как было приобретено его письменное согласие. Собственно эта бумага, подписанная обеими сторонами, станет началом для получения работником добавочной оплаты или времени отдыха. Переработка без письменного согласия возможна только в случае чрезвычайной ситуации.

Кроме того, в Трудовом кодексе сказано, что длительность сверхурочной работы не обязана превышать для всякого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а начальник должен обеспечить правильный учет долготы сверхурочной работы для любого сотрудника.

Стоит ли заявлять, что лишь очень незначительный процент трудоголиков подписывал когда-либо соглашение о сверхурочной работе? В безотносительном большинстве случаев речь идет об устной договоренности, когда руководитель просит (или даже приказывает) задержаться.