Требования «Аэрофлота» к сотрудникам не имеют дискриминационного характера

Судебное решение является компромиссом, так как некоторые требования, выдвинутые стюардессами, удовлетворены. Решение суда чётко даёт понять, что в деятельности авиапредприятия не отмечено нарушения норм законодательства РФ. Существуют определенные нормативы, какими должны быть параметры и тип одежды, показатели роста, веса бортпроводников. Однако специфических запросов о расовой принадлежности, гендерном типе, возрастной категории в документации «Аэрофлота» не найдено.

Авиапредприятие удовлетворено таким исходом дела. Как сообщила пресс-служба, принято решение пересмотреть должностные инструкции после внимательного изучения решения суда.

Известный российский публицист Василий Колташов разъяснил, почему принятое судом решение нужно считать компромиссным. Частичное признание иска стюардесс было принято под натиском защитников стороны, попытавшихся представить конфликт между служащими и работодателем как пример дискриминации, подобно тому, как это случается на Западе. Говорить о дискриминации работающих женщин в России неправомерно, рассудил судья, так как наша страна получила прививку эмансипации ещё в советское время.