Задерживают «получку» – это нарушение ТК

30 мая 2018, 11:57 6

47 тысяч человек в Российской Федерации ходят на работу, но денег не получают. Долги по зарплатам выросли на 65 миллионов и достигли 2,8 млрд рублей. Это данные Росстата.

Как быть, если вам задерживают зарплату? Что делать, если для шефа трудовой закон не писан? На вопросы читателей отвечает заместитель председателя совета «Юристы за трудовые права» Сергей ЦУКАНОВ.

«Работаю на «скорой», получаю 9 тысяч. С 1 мая минималку увеличили. Повысят ли мне зарплату?»

Николай, г. Иваново

Если работаете на полную ставку, зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 мая минимпльный размер стал 11 163 рублей , то есть на руки должны получать (за минусом 13процентов) не меньше 9712 рублей Для северных регионов «минималка» больше с учетом районных коэффициентов.

«Зарплату постоянно задерживают на семь - десять дней, платят частями. Что делать?»

Евгения, г. Орел

С третьего октября 2016 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые установили жесткое правило: в трудовом договоре или внутренних правилах работодатель обязан прописать дату выплаты зарплаты. Если задерживает даже на один день, должен заплатить за него компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ. Увы, на практике работодатели часто этого не делают, пока нет судебного решения или предписания трудинспекции (кстати, если работники пожалуются, работодателя оштрафуют на 30-50 тысяч рублей ). Больше ничего сделать при столь короткой задержке нельзя.

Однако если зарплату или хотя бы ее часть не платят больше 15 дней, то согласно статье 142 ТК работник вправе написать заявление и приостановить работу. При этом оплата за этот период ему должна быть сохранена. Наверное, это самый действенный способ борьбы за своевременную оплату труда.